#1 Zukunft MINT

Shownotes

It’s all about people ... das wusste schon AMD in den 90ern, als es in Sachsen eine Chipfabrik eröffnete. Denn um Projekte und Produkte zu realisieren, braucht man qualifiziertes Fachpersonal. Doch langsam wird es überall eng. Die Babyboomer der geburtenreichen Jahrgänge (1960-1964) gehen bald in Rente. Auf der jungen Seite starten jährlich weitaus weniger in den Job. Noch dazu sind heute ganz andere Berufe attraktiv, neue Stellen kommen auf den Markt, die weitaus sexier wirken. Alles schon lange bekannt. Doch irgendwie ungelöst. Obwohl sämtliche Projekte und damit die Zukunft der Unternehmen in Gefahr sind. Nein, der Obstkorb im Meeting Raum löst das Problem mit den offenen Stellen nicht. Auch nicht die Zeile mit der Work-Life-Balance in der Stellenbeschreibung. Eine offene Position bleibt trotzdem 1-2 Jahre im Schnitt unbesetzt. Was also tun? In der ersten Folge von Ausgerechnet. Eingespeichert. geht es heute um das Thema Fachkräftemangel und wie wir es schaffen, junge Menschen und vor allem Mädchen für die technischen Berufe im Silicon Saxony zu begeistern. Die großartige Yvonne Keil, Vorständin im Silicon Saxony e.V. und Director Global Indirect Procurement bei GlobalFoundries in Dresden, hat wunderbare Ideen, die sie uns vorstellt.